searchالبحث الذكي
formنموذج التواصل
tel

القائمة

kapat

التواصل المستمر

تابعونا

facebook twitter instagram youtube
kapat

البحث الذكي

استخدام الصناديق الموجودة من أجل إعداد البرامج المناسبة لكم.

-
kapat

نموذج التواصل

يمكنكم ملء نموذج التواصل حتى تكونون على علم بكل جديد.

  • مشروع *
  • الاسم *
  • اللقب *
  • البريد الإلكتروني *
  • رقم الهاتف *

نموذج التواصل

ampulاستمر في ملء النموذج
أغلقclose

المصادر البشرية

تعتبر شركة Sinpaş GYO, مواردها البشرية على أنها مفهوم الثراء الحقيقي. وفي هذا النسق, توفر الشركة بيئة عمل تعتمد على الاحترام والثقة المتبادلة, لمساعدة العاملين على تدريب وتطوير أنفسهم مهنياً.  

توفر شركة Sinpaş GYO إجمالي 200 وظيفة داخل هيكلها, حيث تقوم الشركة بإجراء استثمارات وفقاً لمبادئ تساوي الفرص للأفراد الذين يمتلكون قدرة على التطور, والمهارات والخبرات والمعلومات التي يتطلبها العمل, ويتبنوا المبادئ والقيم الأخلاقية, علاوة على المسؤولية المتعلقة بالبيئة والمجتمع.  

متوسط عمر العاملين: 33  

وبالرغم من أن شركة Sinpaş GYO حديثة التأسيس, إلا أنها تمتلك العديد من الموظفين الذين يمتلكوهات مهارات خاصة, نقلوا من خلالها خبرة Sinpaş Yapı التي تمتد إلى سنوات طويلة.  

وفي عملية التوظيف, يتم إجراء أول مقابلة من قبل مسؤولي الموارد البشرية, ومن ثم يتم إجراء استفسار شخصي من المرشحين المقبولين. وعقب ذلك, يتم إجراء المقابلة الثانية مع المرشح من قبل مدير القسم الذي سيعمل به. وبعد فحص المراجع التي قدمها المرشحين المقبولين مع الشركات التي عملوا بها مسبقاً, يتم إعداد تقرير بكافة مراحل وتيرة التوظيف, وتقديم هذه التقرير لتقييمه من قبل أعلى مدير في القسم المعني. وفي نهاية كافة المراحل, يتم تقديم عرض العمل من قبل قسم الموارد البشرية للمرشح المقبول. 

يفضل الاستفادة من الموارد الداخلية أولاً في عمليات التوظيف التي سيتم إجراؤها للوظائف الإدارية في شركة Sinpaş GYO, وهذا الأمر يوفر للعديد من موظفينا فرص مهنية هامة.  

يتم دعم كافة موظفينا للتطور المهني والشخصي من خلال برامج تدريبة متنوعة على مدار فترات العمل. علاوة على ذلك, يتم إدخال موظفينا في عمليات تقييم الأداء, ويتم إجراء جوائز للموظفين ذو الأداء المهني العالي في نهاية التقييمات.  
ومن خلال استطلاعات رضاء الموظفين التي تم إجراؤها, تم التأكد من أن معدلات ولاء الموظفين وحماسهم في شركة Sinpaş GYO مرتفعة للغاية. يتم الاهتمام كثيراً بالانتماء إلى الشركة, ولذلك يتم توفير بيئات مناسب لرفع مستوى التواصل مع الموظفين ومعرفة ردود أفعالهم. فمن خلال فاعلية AilemSİN "أنت عائلتي" التي تم تنفيذها عام 2011, تم توفير فرص متساوي لكافة موظفين شركة سينباش القابضة للتعرف على بعضهم بشكل أكبر, والتواصل بشكل مستمر, ومعرفة كافة التطورات, والتعبير عن كافة الطلبات/المقترحات/الآراء.