searchالبحث الذكي
formنموذج التواصل
tel

القائمة

kapat

التواصل المستمر

تابعونا

facebook twitter instagram youtube
kapat

البحث الذكي

استخدام الصناديق الموجودة من أجل إعداد البرامج المناسبة لكم.

-
kapat

نموذج التواصل

يمكنكم ملء نموذج التواصل حتى تكونون على علم بكل جديد.

  • مشروع *
  • الاسم *
  • اللقب *
  • البريد الإلكتروني *
  • رقم الهاتف *

نموذج التواصل

ampulاستمر في ملء النموذج
أغلقclose
Menü

القواعد الأخلاقية

تفرض شركة سيبناش للاستثمارات العقارية على كافة موظفيها ومدرائها ضرورة الإلتزام "بالقواعد الأخلاقية", لرفع القيمة المؤسسية لشركتنا وإضافة قيمة مالية إلى أصحاب الأسهم.

ويجب على الجميع من مجلس الإدارة والمدراء والموظفين اتباع كافة القواعد الأخلاقية. ويستهدف من خلال هذه القواعد, تحسين وعي موظفين شركتنا بالنتائج المؤسسية لتصرفاتهم وسلوكياتهم, وتحقيق بيئة تواصل شفافة وصادقة وموثوقة في وتيرة إدارة الأعمال واتخاذ القرار المتعلقة بالشركة, والأهداف النهاية المحددة, وإدارة العلاقات مع أصحاب الأسهم كشركة عرض عام.

أصحاب الأسهم

  • - والهدف الأساسي لشركة Sinpaş GYO هو إدارة وتقييم استثمارات أصحاب الأسهم بشكل فعال وإضافة قيمة إضافية لهم. 
  • - يتم إعطاء نفس القيمة لكافة أصحاب الأسهم بغض النظر عن مقدار الحصة الممتلكة.
  • - يتم توجيه وإخطار أصحاب الأسهم بشكل متوافق مع اللوائح المعنية المنشور بواسطة هيئة أسواق رأس المال.
  • - يتم إعداد بيئة مناسبة لاستخدام قنوات التواصل المختلفة للتواصل الفعال مع أصحاب الأسهم.

معايير الأنشطة

  • - يتم تنفيذ كافة أنشطة الشركة في إخطار من الشفافية والأمانة والصدق.
  • - وتتوافق أنشطة الشركة مع القواعد والتحديدات القوانية ذات الصلة.
  • - ويتم التصرف باحترام لحقوق وحريات الأشخاص والهيئات والمؤسسات المعنية بإطار العاملين والأنشطة.

العاملون

  • - يجب على كافة العاملين العمل وفقاً للقوانين واللوائح الداخلية للشركة.
  • - يتم الحفاظ على كافة حقوق العاملين وفقاً للقوانين المعنية. يتم توفير كافة الحقوق الشخصية للعاملين بشكل كامل/صحيح وفي وقتها. يتم تمهيد الأرضية اللازمة لتوفير بيئة عمل أمنة وصحية.
  • - يتم التصرف بعدل تجاه الموظفين, وتوفير إمكانيات متساوية في شروط متساوية.
  • - لا يمكن قبول السلوكيات التي تمييز بشكل الموظفين أو تحتقرهم أو تعرضهم التحرش النفسي أو غيرها من السلوكيات السلبية المماثلة.
  • - لا يمكن قبول تعرض أي موظف للتحرش أو المقايضات الجنسية أو الاجتماعية أو البدنية أو غيرها من السلوكيات السلبية المماثلة.
  • - يجب على كافة الموظفين احترام اسم شركة Sinpaş GYO والحفاظ على مكانتها.
  • - يجب على كافة الموظفين العمل بشكل متوافق مع زملائهم ومدرائهم في العمل, وإقامة علاقات إنسانية وجدية مع كافة الأشخاص والمؤسسات الخاصة والرسمية, والإلتزام بتنفيذ الأعمال والوظائف بصدق على النحو اللازم. يحب على الموظفين إخطار الإدارة بالوثائق اللازمة في حالة تحديد أي تصرفات منافية لمبادئ أخلاق العمل.
  • - يلتزم كافة الموظفين بحماية مصالح الشركة المتعلقة بالأعمال وأماكن العمل, وتجنب التصرف بأي شكل يلحق ضرر بهذه المصالح. وفي هذا الإطار, لا يمكن لأي عامل استخدام امكانيات الشركة لمصالحه الشخصية, أو التصرف بأي شكل غير قانوني, كما يلتزم كافة الموظفين بإخطار الإدارة بالعروض المقدمة لتحقيق مصالح على حساب الشركة.
  • - لا يمكن للعاملين قبول وظائف مأجورة أو غير مأجورة أو رسمية أو خاصة أو دائمة أو خاصة, دون الحصول على إذن من الشركة, كما لا يحق لهم القيام بأعمال تجارية.
  • - يجب على كافة العاملين الحفاظ على سرية بيانات وأسرار الشركة التي أخطروا بها, حتى وإن كانت غير متعلقة بوظائفهم. لا يمكن الكشف عن الأسرار أو البيانات أو الوثائق المتعلقة بذلك إلى الجهات أو الأشخاص غير المخولة. تستمر هذه المسؤولية حتى بعد انتهاء علاقة الموظف بالمؤسسة.
  • - يلتزم كافة الموظفين بإخطار إدارة الموارد البشرية بكافة البيانات والمستندات المتعلقة بحالتهم الشخصية والعائلية, وأقاربهم, وحالتهم المدنية, وعنوان أقامتهم, والتي يتم الاعتماد عليها في تحديد الحقوق والإلتزامات المحددة في اللوائح و/أو العقود.
  • - يتم الحفاظ على سرية البيانات الشخصية للعاملين والمرشحين للوظائف.
  • - يتم الاهتمام بكل مقترح مقدم من قبل أي موظف فيما يتعلق بالتنظيم ووتائر العمل, وإرساله إلى مدير الوحدة المعنية.

استلام وإعطاء الهدايا

  • - لا يسمح بتقديم الهدايا التي قد تسبب إحراج للأشخاص, والتي قد تتخطي غرض الهدايا للشركة/الموظفين (التي قد تسبب في عدم حيادية أحد الأطراف/ذات القيمة المادية الكبيرة), ولا يسمح للموظفين قبول هذا النوع من الهدايا.

العملاء - المنافسون - الموردون

  • - يجب إقامة علاقة احترافية طويلة الأمد وموثوقة مع العملاء والموردين, بغرض تحقيق نتائج لصالح الشركة.
  • - يجب الاهتمام بتطوير العلاقات التعاونية مه الشركاء الذين يتبنون القيم الأخلاقية لشركة Sinpaş GYO.
  • - لا يمكن تقديم خدمات أو بضائع تلحق ضرر بالعملاء و/أو تسبب إحراج لهم.
  • - لا يمكن إبرام اتفاقيات مع الشركات المنافسة بغرض مقاطعة العملاء والموردين.
  • - تتبنى شركتنا مبدأ المنافسة العادلة في مجالات أنشطتها, ويجب على الشركات الأخرى العاملة في القطاع التصرف على نفس النحو.
  • - لا يمكن الإدلاء بتصاريح سلبية في الصحافة بأسماء تضر بالمنافسين أو مدرائهم.
  • - لا يمكن الاتفاق مع الشركات المنافسة في مسائل مثل منع المنافسين الجدد, أو تثبيت أسعار البضائع والخدمات, أو تقسيم المناطق/الأسواق/العملاء.
  • - لا يمكن القيام بتصرفات غير أخلاقية وغير قانونية للوصول إلى البيانات ذات الصلة مع الشركات الأخرى, ولا يسمح للموظفين القيام بذلك. ولكن لا يوجد مشكلة من ناحية الشركة لاستخدام البيانات المعروضة على العامة (المواقع الإلكترونية, قائمة الأسعار, الإعلانات, الكتابات المنشورة, إلخ).
  • - يتم الحفاظ على سرية بيانات الموردين والعملاء (التجارية, الشخصية, إلخ).

الإفصاح العام

  • - لا يمكن لأي موظف باستثناء الأقسام المعنية, الإدلاء بأي تصريح شفوي أو كتابي تمثيلاً للشركة.
  • - يتم استخدام وسائل الإخطار الموضحة في سياسة إخطار الشركة بشكل يساعد على تحقيق نفع على أعلى مستوى لأصحاب الأسهم والمصالح.
  • - يمكن الوصول إلى البيانات التي يحتاج إليها أصحاب الحصص والمصالح والتي تلتزم الشركة بالإفصاح عنها للعامة, بكل سهولة, ويتم تسهيل الحصول عليها بشكل متساوى وتحديثها.

مجلس الإدارة

  • - لا يقبل أعضاء مجلس الإدارة أي ضغوطات قد تؤدي إلى نتائج سلبية لأصحاب الأسهم, كما لا يمكنهم التستر على أي فساد.
  • - لا يمكن لأعضاء مجلس الإدارة الإدلاء بأي بيانات تحمل صفحة سر تجاري متعلقة بالشركة إلى العامة.

المسؤولية الاجتماعية

  • - تعمل شركة Sinpaş GYO بوعي كبير بمسؤوليتها الاجتماعية أثناء تنفيذ أنشطتها في القطاع.
  • - وتدعم الشركة موظفيتها في مجالات المشاركة التطوعية للأنشطة الاجتماعية لتشكيل وعي بالمسؤولية الاجتماعية.
  • - وتهتم شركة Sinpaş GYO بشكل كبير بحماية البيئة والحفاظ عليها في أعمالها وأعمال شركائها أيضاً.
  • - تستخدم شركة Sinpaş GYO المواد الطبيعية ومواد الطاقة بشكل فعال يمنع منع استنزافها.

اتباع القواعد

يجب على جميع الموظفين في شركة Sinpaş GYO, تطبيق هذه القواعد بدون استثناءات. كما أنهم ملتلزمون بإخطار الإدارة فوراً في حالة تحديد أي عناصر متنافية مع القواعد الأخلاقية. وفي حالة تخلف العمل بسبب اتباع هذه القواعد, فلن يتم تقييم هذه الحالة كمأمر سلبي.

يتم تحديد القواعد الأخلاقية وتحديثها وتغييرها من قبل لجنة الإدارة المؤسسية. سيتم تقديم القواعد الأخلاقية إلى المجلس العام بعد التصديق عليها من قبل مجلس الإدارة, وتنشر في الموقع الإلكتروني للشركة وتقارير الأنشطة السنوية.